転職活動中の応募者が、日本企業の二次面接でマネージャーと話しています。
转职者正在进行日本企业的第二次面试。
【对话全文】
マネージャー :
本日はお忙しい中、ありがとうございます。技術部の中川と申します。よろしくお願いします。
经理 :
感谢你今天在百忙中抽时间前来，我是技术部的中川，请多指教。
応募者 :
こちらこそ、お時間をいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。
应聘者 :
我也非常感谢您抽出时间。请多指教。
マネージャー :
さっそくですが、これまで携わったプロジェクトの中で、印象に残っているものを教えてください。
经理 :
那么首先，请你谈谈到目前为止参与过的项目中让你印象最为深刻的一个。
応募者 :
はい。最近ですと、銀行向けのスマホアプリ開発が印象に残っています。
应聘者 :
好的。最近的话，有一个银行的手机应用开发让我印象很深。
応募者 :
iOSとAndroid共通で、Flutterを使って開発し、私は主にUI設計とAPI連携部分を担当しました。
应聘者 :
这是一个同时开发iOS和Android的项目，使用Flutter，我主要负责UI设计和API对接的部分。
応募者 :
またセキュリティ要件が厳しかったので、レビューやテスト工程にも力を入れました。
应聘者 :
由于对安全性的要求很严格，我在评审和测试流程上投入了很大精力。
マネージャー :
なるほど。Flutterを選定した理由は何ですか？
经理 :
原来是这样。那你们选择Flutter的理由是什么呢？
応募者 :
コストと保守性を考慮してです。
应聘者 :
是基于成本和可维护性考虑的。
応募者 :
既存のiOSアプリをSwiftから移行する形だったので、コード共有率を高め、開発速度を上げるためにFlutterを導入しました。
应聘者 :
因为该项目是从现有的Swift开发的iOS应用迁移过来，所以为了提高代码共享率、提升开发速度，我们引入了Flutter。
応募者 :
実際、開発期間を約20％短縮できました。
应聘者 :
实际开发周期缩短了大约 20%。
マネージャー :
素晴らしいですね。チームの規模はどれくらいでしたか？
经理 :
很不错啊。团队规模大概是多少人呢？
応募者 :
日本側6名、海外チーム4名の計10名体制でした。
应聘者 :
日本团队6人，海外团队4人，总共10人。
応募者 :
私は日本側のメインSEとして、進捗管理や仕様調整を担当しました。
应聘者 :
我在日本团队担任首席SE，负责进度管理和需求协调。
応募者 :
BSEとして海外チームと技術仕様をすり合わせることもありました。
应聘者 :
另外我也担任BSE的工作，与海外团队对接技术规格。
マネージャー :
海外チームとのやり取りで苦労した点はありますか？
经理 :
在与海外团队合作时，有遇到什么困难吗？
応募者 :
はい。一番苦労したのは、お互いに仕様の認識ずれが多かった点です。ですので細かい仕様を文章化して共有するようにしました。
应聘者 :
有的，最困难的是双方经常对规格理解不一致。因此我就开始把规格文档细化并共享。
応募者 :
また、コードレビューを通じてコーディングルールを統一し、コミュニケーションミスを減らしました。
应聘者 :
此外，我通过代码评审统一了代码编写规范，减少了沟通误差。
マネージャー :
なるほど。トラブル対応の経験はありますか？
经理 :
明白了。有没有处理过突发故障的经验？
応募者 :
はい。APIのレスポンス遅延が発生した際、バックエンド側のログを調べ、SQLのクエリ最適化を提案しました。
应聘者 :
有的。当时API出现响应延迟，我调查了后台日志，并提出SQL查询优化的建议。
応募者 :
結果として処理速度が約30％改善しました。
应聘者 :
最终处理速度改善了30%左右。
マネージャー :
すごいですね。開発手法としてはウォーターフォールが中心とのことですが、アジャイル開発にも対応できますか？
经理 :
非常厉害。听你说开发模式是以瀑布式为主的，不知道你是否也能适应敏捷开发？
応募者 :
はい、中国ではアジャイルを多く経験しており、スプリント単位での進捗報告やレビューに慣れています。どちらの方法でも柔軟に対応できます。
应聘者 :
可以的。在中国的时候经历过大量敏捷开发，我习惯以Sprint为单位进行进度报告和评审，可以灵活应对这两种方式。
マネージャー :
では、今後どんなポジションで働きたいですか？
经理 :
那么今后你希望担任什么样的职位？
応募者 :
まずは開発メンバーとして御社のプロジェクトを深く理解し、ゆくゆくはリーダーとしてチームをまとめながら、設計や品質面でも貢献したいです。
应聘者 :
首先我想作为开发成员深入了解贵司的项目，之后希望能作为团队负责人带领团队，并在设计和质量方面作出贡献。
マネージャー :
わかりました。最後に、仕事をする上で大切にしていることを教えてください。
经理 :
明白了。最后请告诉我，你觉得工作中最为重要的东西是什么？
応募者 :
はい。自分本位にならないことです。仲間や、お客様の立場を考えた開発を常に意識しています。
应聘者 :
我认为不能以自我为中心，应该时刻站在团队伙伴和客户的立场进行开发，是也是我一直所坚持的。
マネージャー :
とてもいい考え方ですね。本日はありがとうございました。結果は後日、人事を通じてご連絡いたします。
经理 :
这个想法很好。今天非常感谢你。面试结果会稍后通过人事部门通知你。
応募者 :
こちらこそ、ありがとうございました。よろしくお願いいたします。
应聘者 :
我才要感谢您。多谢指教。